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Corso per Organizzatore di eventi

Definisci obiettivi e finalità di un evento. Pianifica i media, cura la comunicazione, il marketing e le pubbliche relazioni. Diventa un professionista!

Il corso per organizzatore di eventi vuole dare una risposta ad una precisa esigenza del mercato. Infatti, secondo le più recenti indagini statistiche riguardanti le professioni più richieste, l’organizzatore professionale di eventi è ai primi posti, facendosi finalmente strada tra le professioni inerenti il settore culturale, dello spettacolo, congressuale e sportivo. Il compito di tale professionista è organizzare queste diverse tipologie di eventi in occasione di modificazioni societarie, quotazioni in borsa, feste, celebrazioni, congressi, convegni, iniziative culturali fino alle manifestazioni teatrali e musicali. Grazie alle competenze acquisite con il corso per organizzatore di eventi, sarà possibile sovrintendere alla realizzazione di un avvenimento, alla cura di tutta la fase preparatoria, presiedere al suo svolgimento e gestirne la chiusura.

L’organizzatore di eventi: ecco cosa fa

All’organizzatore di eventi competono la definizione e la messa in opera della regia complessiva dell’evento (scelta dei tempi e dei luoghi, allestimento sedi, coordinamento del personale di assistenza) ma anche la quantificazione e la gestione degli investimenti (ricerca sponsor, gestione degli aspetti amministrativi, etc) e la selezione dei canali e degli strumenti di comunicazione da attivare. Nello svolgimento del suo ruolo, interagisce con molti altri interlocutori, tenendo i rapporti con sponsor, enti pubblici, giornalisti, uffici marketing, uffici comunicazione e relazioni pubbliche, uffici stampa delle aziende, organizzazioni di catering, agenzie di personale di assistenza ecc.

Gli obiettivi del corso per organizzatore di eventi

Lo scopo è preparare dei professionisti, in grado di organizzare e gestire eventi a 360 gradi e per far questo gli argomenti trattati spaziano dalla comunicazione alle relazioni pubbliche, dal marketing alle problematiche pratiche di un evento.
Al termine del corso i partecipanti saranno in grado di:
– progettare un evento, definendone obbiettivi e finalità
– gestire la pianificazione e la realizzazione dell’evento
– interagire con i media, pianificando gli aspetti promozionali e comunicativi
– interagire con gli operatori dell’ufficio stampa
– utilizzare le tecniche di marketing e di relazioni pubbliche
Tutte le tematiche saranno sviluppate attraverso una parte teorica seguita da applicazioni pratiche.

Cosa aspetti! Hai bisogno di altre informazioni?

Contattaci, ti daremo senza impegno ulteriori informazioni sul tuo percorso formativo
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obiettivo

Informazioni sul  corso

Destinatari

Tutti coloro, diplomati e laureati, che intendono avvicinarsi alla professione di Organizzatore di eventi con competenza e professionalità.

Requisiti

Durata

Studio del materiale propedeutico

24 ore di lezioni in aula virtuale in diretta con i docenti: calendario personalizzato da concordare secondo le tue esigenze e la disponibilità dei docenti

project work

minimo 100 ore di stage nella regione di residenza

Certificazioni

Attestato privato di frequenza al corso

Attestato di project work

Attestato privato di stage

Agevolazioni agli iscritti

Rateizzazione della quota di iscrizione

Divulgazione del CV alle aziende del settore

Alcuni docenti

Francesca Romana Lombardi, docente del corso per wedding planner di Istituti Professionali Francesca Romana Lombardi

Francesca Lombardi organizza eventi dal 2001, quando inizia con le manifestazioni sportive e musicali; nel 2003, un po’ per gioco e un po’ per passione, frequenta un corso a Pittsburgh (USA) di Wedding Planning, con Richard Merkel, famoso WP statunitense.
Tornata in Italia, nel 2004, inaugura Wedding Style & Design, “importando” una professione a dir poco sconosciuta nel nostro Paese.
Tra il 2006 e il 2009 viene creato un nuovo marchio di collaborazione, We organize, contemporaneamente al proseguimento dell’agenzia vera e propria.
Dal 2012 lavora nuovamente con le maggiori agenzie musicali, nel ruolo del tour manager, in Italia ed in Europa, in parallelo al mondo del wedding.


I partners del corso

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programma

il programma

  • Figura professionale dell’organizzatore di eventi
  • Qualifica professionale dell’organizzatore di eventi ed inquadramento contrattuale
  • Che cosa è un evento
  • Come si organizza un evento
  • L’evento come sistema di comunicazione totale: comunicazione prima, durante e dopo un evento
  • L’ufficio stampa : mansioni pratiche
  • La promozione di un evento e le pubbliche relazioni
  • Progettazione di un evento e presentazione
  • L’evento come marketing
  • Gli eventi ed il Fundraising
  • L’event marketing e le sponsorizzazioni
  • Tecniche di vendita, marketing e comunicazione
  • Fornitori/collaboratori/tecnici/addetti ai lavori: chi sono e quali sono le loro competenze
  • Burocrazia e documenti
  • Location e pratiche burocratiche (agibilità, etc.)
  • La gestione contabile degli eventi
  • Il business plan
  • Vademecum degli adempimenti fiscali e di sicurezza nell’organizzazione dei grandi eventi
  • FOCUS sui grandi eventi sportivi, culturali, di spettacolo e congressuali

“Una figura in grado di contribuire allo sviluppo organizzativo dell’azienda, alla crescita e alla valorizzazione delle risorse umane.”

Il corso online in gestione del personale ha l’obiettivo di fornire un percorso formativo strutturato per coloro che vogliono inserirsi nella direzione del personale di organizzazioni pubbliche e private. Fornisce inoltre, gli strumenti per un’idonea gestione del capitale umano ed è in grado di rispondere alle reali esigenze dell’attuale mercato e consente di valorizzare al massimo le risorse gestite.

Il percorso formativo offre l’opportunità di acquisire conoscenza degli strumenti che fanno leva sulla motivazione individuale e di gruppo, sulla valutazione e valorizzare delle risorse umane, sulla gestione delle politiche retributive,conoscere i sistemi di incentivazione, degli strumenti di partecipazione, cooperazione e comunicazione.

Contattaci, ti daremo senza impegno ulteriori informazioni sul tuo percorso formativo
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Le fasi del corso

Orientamento
Iscriviti
Studia
Stage
Lavora
Per comprendere il percorso formativo più adatto a te
Ricevi il materiale didattico
Segui le lezioni in diretta streaming e rivedi le registrazioni quando vuoi
Con lo stage metti in pratica le competenze spendibili nel mondo del lavoro
Ti proponiamo alle aziende con il video cv a cui segnaleremo le tue competenze

Orientamento
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Stage
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obiettivo

Gli obiettivi del master

Con le lezioni online è possibile acquisire le competenze necessarie alle attuali esigenze di gestione del personale per chi opera o aspira ad operare nel settore professionale della gestione delle risorse umane. Inoltre fornisce i concetti e gli strumenti per la piena comprensione delle strategie, delle politiche e degli strumenti di gestione del personale a supporto dello sviluppo organizzativo.

È indispensabile la conoscenza delle organizzazioni aziendali, il ruolo e le finalità che il “fattore umano” svolge all’interno di esse. Le conoscenze specifiche e le competenze tecnico-professionali comprendono teorie, metodi, tecniche e strumenti per la gestione dei processi che riguardano la selezione, la formazione e lo sviluppo delle human resources. Oltre alla capacità d’uso dei principali programmi informatici, sono importanti competenze utili a promuovere una comunicazione efficace, quali l’ascolto attivo, l’empatia, la capacità di negoziare e di lavorare in gruppo, la capacità di porre e risolvere i problemi.

 

 

 

Destinatari:

Diplomati e laureati

Titoli preferenziali:

Lingua inglese

Durata:

Studio del materiale propedeutico

– collettivo: 54 ore di lezioni in aula virtuale in diretta con i docenti ogni martedì e giovedì dalle 19:30 alle 20:30 a partire dal 21 giugno 2016

– individuale: 32 ore di lezioni in aula virtuale in diretta con i docenti su calendario personalizzato da concordare secondo le tue esigenze e la disponibilità dei docenti

500 ore di stage pratico operativo nella tua regione di residenza

Certificazioni:

Attestato di frequenza al corso in gestione del personale

Attestato di stage

 Agevolazioni agli iscritti:

Finanziamento della quota di iscrizione

Divulgazione del CV alle aziende del settore

programma

il programma

  • 1

    Modulo I • ll sistema organizzativo nelle imprese


    Il sistema organizzativo nelle imprese
    Uno sguardo alla situazione nazionale
    PMI e grandi aziende: numeri e peculiarità
    Approfondimento: società di persone e di capitali
    Organigramma tipo: figure manageriali e direttive
    Studiare l’organizzazione: job profile e job description

  • 2

    Modulo II • La comunicazione nelle organizzazioni


    La comunicazione nelle organizzazioni
    Assiomi e regole della comunicazione
    Soggettività della comunicazione
    Modellamento e meta modello

  • 3

    Modulo III • La comunicazione interna ed esterna


    I gruppi nelle organizzazioni
    Comunicazione interna: coinvolgimento e motivazione
    Il cliente interno
    Comunicazione esterna: mission e vision
    Comunicazione esterna: l’immagine dell’azienda e cenni di brand reputation
    Verifica del docente 2 ORE

  • 4

    Modulo IV • I gruppi nelle organizzazioni


    I gruppi nelle organizzazioni
    Ripresa dei temi dei video introduttivi
    Caratteristiche sociali dei gruppi
    Dimamiche relazionali nei gruppi: gruppi di lavoro vs gruppi in assunti di base
    Far funzionare il gruppo: stili di leadership e loro efficacia
    La followership
    Principio di Pareto applicato ai gruppi

  • 5

    Modulo V •La Funzione del Personale


    La Funzione del Personale:
    ruolo strategico e di direzione, ruolo di controllo, ruolo di servizio
    i processi principali della Funzione
    la relazione tra funzione HR e capi linea
    Focus sulle competenze trasversali specifiche di ruolo
    La gestione strategica delle competenze aziendali
    Le competenze e il business: un cammino comune
    Il ciclo di vita delle competenze aziendali
    La mappatura delle competenze aziendali basate sui processi
    Il bilancio delle competenze: ambiti, obiettivi e strumenti

  • 6

    Modulo VI • L’acquisizione delle Risorse in azienda


    L’acquisizione delle Risorse in azienda
    Pianificazione del personale
    Reclutamento e selezione
    Il curriculum
    Il colloquio di selezione
    Accoglienza e inserimento

  • 7

    Modulo VII • le diverse forme della comunicazione


    La comunicazione interpersonale ed organizzativa (competenza di ruolo)
    Requisiti di efficacia
    Assertività e ascolto (ripresa del questionario di self assessment)
    Le diverse forme della comunicazione
    Il colloquio di selezione
    Focus sulla comunicazione organizzativa
    Verifica del docente 2 ORE

  • 8

    Modulo VIII • La valutazione del personale


    Il sistema di valutazione
    L’autovalutazione
    La valutazione delle prestazioni e del potenziale
    La valutazione delle competenze
    Il coaching
    Output e azioni del processo di valutazione

  • 9

    Modulo IX • Management e leadership


    Management e leadership
    Evoluzione dei modelli di leadership
    Leadership ed empowerment
    La leadership della Funzione HR nei processi di cambiamento

  • 10

    Modulo X • Le dinamiche di conflitto nelle organizzazioni


    Le dinamiche di conflitto nelle organizzazioni
    Le cause dei conflitti
    Interessi e motivazioni
    La risoluzione dei conflitti
    Stili di comportamento efficaci
    Verifica del docente 2 ORE

  • 11

    Modulo XI • La formazione del Personale


    La formazione del Personale
    Formazione e competenze
    Gli attori e le fasi del processo formativo
    L’analisi delle esigenze
    La predisposizione dei piani formativi

  • 12

    Modulo XII • il clima aziendale


    Il benessere organizzativo
    La comunicazione interna
    Il clima aziendale
    La motivazione delle persone

  • 13

    Modulo XIII • Il Change Management


    Il Change Management
    Aspetti definitori ed esperienze reali
    Il governo del cambiamento
    Il ruolo della Funzione Risorse Umane nei processi di trasformazione
    Verifica finale 2 ore
docente

I docenti che ti seguiranno online

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Alberto Daniele

HR trainer & consultant. Laureato in Psicologia, ha conseguito la Specializzazione Post-Laurea in Psicoterapia presso la Scuola Romana di Psicoterapia Familiare. E’ docente/formatore dal 2000, in corsi di vario livello e master. Tra le collaborazioni avute o attualmente in corso, spiccano: Comunika, Confederazione Italiana Agricoltori, HiSkill, INCE Media, Jaguar/Land Rover, British American Tobacco, Paul Mitchell, Artègo.
I suoi moduli trattano di: Comunicazione interpersonale efficace, Comunicazione persuasiva, Public speaking, Formazione dei formatori, Leadership e gestione dei gruppi di lavoro, Self marketing e orientamento al lavoro, Creatività e scrittura, Gestione delle risorse umane, Marketing nei servizi.
E’ direttore del Corso in Marketing e Management del Turismo organizzato da Comunika.
Lavora inoltre come Psicoterapeuta individuale, di coppia e familiare.
Ha un passato da imprenditore come consulente nel settore delle risorse umane, del marketing e della gestione economica per micro e piccole imprese.

Background
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